（人力資源管理項目報告）

物業管理人事部需要做的工作？

1、在物業管理部主任領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能?！　?/p>

2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作?！　?/p>

3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程?！　?/p>

4、協調主任送發物業管理方面的文件?！　?/p>

5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃?！　?/p>

6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴?！　?/p>

7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策?！　?/p>

8、負責公司業戶接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健?！　?/p>

9、負責為業戶辦理入伙、入住、裝修手續?！　?/p>

10、按接待來訪規定，做好來訪登記，對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門，對突然來訪者，要報告有關領導或部門后，再約時間接待?！　?/p>

11、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪?！　?/p>

12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作?！　?/p>

13、完成辦公室臨時交辦的工作。

人力資源有限公司是做什么的？

人力資源管理有限公司指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業務與內外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業務代理

人力資源管理公司主要是干什么的？

人力資源管理公司是做人力資源第三方外包服務的公司，企業有人力資源上的業務都可以找他們。

人力資源管理公司的主要業務包括：

收集、整理、存儲和發布人才、職業供求相關消息

為求職者介紹企業

幫助用人單位推薦求職者

從事互聯網人資信息服務，組織招聘會

人才的職業培訓、評測

求職指導和人力資源管理咨詢

法律法規規定的其他業務

人力資源公司與勞動者是勞動關系，所以與中介公司是不同的，在勞務派遣過程中屬于用人單位，涉及到人才中介業務范疇需取得《勞務派遣許可證》或《人才中介服務許可證》才可以繼續進行該業務。

人力資源管理就業規劃是什么？

人力資源管理就業規劃內容:

一、自我分析與角色建議

個人分析：

職業興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典型的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優勢。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。