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人力資源管理師含金量怎么樣,就業前景如何?

感請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,人力資源管理師這個證書的含金量相對來說不是很高,因為它畢竟是一個職業的就業門檻的證書,相對來說考取也是非常容易的。但是從事這個人力資源管理行業,基本上很多企業單位都會要求你在學校期間或者說在大學期間有沒有學習這樣的一個專業,如果學習這樣的專業,即便是你沒有這個證書,也是可以勝任相應工作的。

當然有很多人他并不是學的這個專業,但是考了這樣的人力資源管理師,但是也不一定能夠勝任人力資源的工作,因為人力資源工作相對來說他需要的崗位人數的要求不是很高,可能一個企業甚至是一個很大的集團公司,只需要一兩個人員甚至是幾個人員,所以就業前景并不是很樂觀。除非自己是學的人力資源管理這樣的一個專業,那么將來多多少少都可能會從事這樣的一個工作。

我個人建議,如果說你不是學人力資源管理專業的,那么是沒必要考取人力資源管理師,再加上這樣的一個證書,實際上沒有什么用,除非是你干上人力資源工作以后,那么再考取這樣的證書,我覺得也是為時不晚的,因為畢竟考取的難度相對來說是非常簡單的?;旧贤ㄟ^率都是可以達到100%的。

感謝閱讀,請加我的關注。

這個職業本身就是忽悠人的,在國外叫獵頭公司,專門為企業挖掘高瑞人才,在這里只能像一個職業介紹所,沒有什么復雜的感覺。

第一,從學習內容的實用性、知識深度以及考試的難度方面來講,含金量還是很高的,因為其理論與方法對提高從事者的專業度來講還是非常好的;

第二,從取得證書后在企業以及國家法律、法規的準入門檻方面來講,含金量比較一般,目前很多企業在招聘人力資源部門員工時還是沒有將該證書作為必備的條件之一,很多人力資源從業者自身也沒有取得這個證書,國家相關法律、法規也沒有明確要求人力資源從業者必須要持有這個證書;

第三,證書掛靠方面,目前勞動行政部門規定開辦有職業中介服務業務的單位或企業必須取得“人力資源服務許可證”,從事勞務派遣業務的還必須取得“勞務派遣許可證”,而企業在辦理這兩個證書時就要求從業員工要持有人力資源資源管理師的職業資格證書,所以從這個角度來講,該證書還是具備一定的含金量,但由于持證人數較多,人力資源服務公司對該證書的需求量不大,所以很難尋得掛靠單位;

第四,從證書等級的含金量上看,目前人力資源管理師分為1-4級,1級最高,4級最低,同理,1級證書的含金量最高,4級最低。

第五,持有這個證書對從事人力資源管理等職業方向來講屬于加分項,現在很多大學專業設置里也有“人力資源管理”這個專業,對學習這個專業的同學們來講,考取這個證書是非常有必要的;

第六,目前,絕大多數公司都會設置“人力資源管理部門",因為企業的發展離不到人力資源工作的持續性推進,所以,從就業前景來講還是不錯的,但在個人職業生涯發展和薪酬晉升方面還是比較受限,本人從事人力資源管理工作10余年,個人的真實感受是:如果能再回到大學剛畢業那會兒,讓我有一個能重新選擇個人職業發展方向的機會,我絕不會選擇從事人力資源管理工作。

十四年人力資源從業老司機來答一波。

首先先說結論,我認為人力資源管理師證書含金量低、就業前景也與證書關聯度不大。從以下四個方面論證:

1、社會認可度低

很多考證機構都會強調說未來人力資源管理師是含金量高的職業,所以人力資源證書是個含金量高的證書。這個表述存在兩個問題,第一不管人力資源管理職業是否含金量高,都不等同于證書含金量高,其次人力資源管理師證書含金量確實不高。因為機構有銷售任務,所以他們的話聽聽就好。

首先,人力資源從業不像其他崗位一樣從業必須要持證上崗,比如建筑行業的項目經理、一建、二建等等,人力資源的任職時不需要這樣證件的。少數公司這樣的要求也只是參考項,很少見企業雇傭人力資源崗位沒有證書不要的。本質上說因為必須持證上崗的職業更偏向于具體的技術,而人力資源這樣的崗位屬于管理學科,實踐效果才是管理的真諦,所以證書對職業意義不大。

其次,證書的等級與個人能力脫鉤情況比較嚴重。至少2級及以下等級都無法體現出從業者是真的到達這個能力了,還是本身考試的結果。一級可能燒好一些,畢竟年限上就已經篩選掉一大批人,能夠堅持到考一級人力資源從業者已經有較大概率是老專家了。


2、HR證書有同質化產品

就只說官方的人力資源相關證書來說,有一個“同質化”的產品,那就是經濟師(人力資源方向)。兩者的差異在于人力資源管理師是技能鑒定,而經濟師是職稱考試。那么從這樣的性質上則可以看出職稱考試更多使用情形下會更有用,比如個人職稱評定、人才引進補貼等等,而技能鑒定則較少的被應用到,從這個方面來看含金量確實不咋地。

同時兩者雖然考試的深度上內容有所差異,但是都是考經濟學方向、人力資源相關內容,重疊程度還是挺大的,這對于HR來說,本身也是一種同質化。


3、從考試上來看含金量也有所打折

可能近幾年稍微好一些,早在幾年前有很多渠道方式來快捷取證的,比如異地機構報名機構操作、比如去“管得松”的地方報名考試、比如去一些“有資源”的機構上課給“重點”等等,這些雖然都提高了通過率,但是也更突顯了含金量低,越容易獲得越廉價。


4、從趨勢上判斷

今年初新政策,人力資源管理師不在由全國統一組織考試,而是將組織考試的職能下放至各個省來自行組織。從層級上來看這其實是一種降格,因為所謂含金量高的證書仍然是全國性組織統考的,下放了不管怎么說也就是不那么重要了。

總結

綜上,我認為人力資源管理師的證書含金量是比較低的,并且長期來看我預測他會向心理咨詢師證書一樣,可能會取消或者和經濟師合并,當然這個時間不會在短期但是也不會長。

如果作為人力資源從業者,我建議沒有不要追逐考這個證書,倒不如考經濟師,是一個職稱的證明,同時時間更為重要。

以上觀點,供參考。如有用請點贊關注,給你更多職場方法論。

關于作者: 網站小編

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